Социально-психологический тренинг: виды, принципы, технология

Социально-психологический тренинг: виды, принципы, технология

Кто есть кто в нашей компании Людмила Гаврилова Генеральный директор, бизнес-тренер, консультант. Опыт работы: Дмитрий Иванов Директор по развитию, бизнес-тренер и консультант. Разработка нестандартных обучающих программ, кастомизированных под клиентов из разных сфер бизнеса: Фёдор Маневский Бизнес-тренер, коуч. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — 15 лет. Основные направления: Наталья Веригина Бизнес-тренер, коуч, консультант.

Бизнес тренинг

Наталия Еремеева 9: Как придумать свое собственное авторское упражнение для бизнес-тренинга? Часто бывает так: Вам необходимо сделать Вашу программу более активной, но игры и упражнения, которые Вы уже знаете, не подходят. Ваши участники продвинутые, и Вы опасаетесь, что любое готовое упражнение они уже знают.

Я много раз задавал этот вопрос участникам самых разных тренингов. Да, что Лучше если сам бизнес-тренер создает оригинальные упражнения. Ими еще никто не успел Психология жизни и смерти · Эмоциональный.

Будем разбирать упражнения, которые облегчают работу бизнес тренера, помогают заказчику разобраться, что происходит на тренинге, а участникам быстрее сформировать нужные навыки. Ты бизнес-тренер! Представь себе, что перед тобой группа топ-менеджеров, люди старше тебя по возрасту, статусу, опыту! Что делать, как запустить групповую динамику, как сломать сопротивление, скептицизм, пренебрежение? Ответ есть — ты должен использовать новые тренинговые технологии — проективные, бланковые, ситуативные!

Если ты не в курсе про них — срочно приходи на этот тренинг для тренеров!

В настоящее время ниша узконаправленных образовательных услуг весьма насыщена. Особое распространение получили различные психологические и бизнес-тренинги. Такая форма занятий привлекательна, прежде всего, короткими сроками обучения. Действительно, программа тренингов позволяет за несколько часов или дней охватить большой спектр проблемных вопросов.

Каковы цели проведения тренингов?

Позвоните и закажите тренинг для сотрудников, мы адаптируем Практическое упражнение на определение цветотипа клиента по внешним.

Очень часто одно-два занятия не просто повышают эффективность работы участников, но и служат мощным толчком для быстрого построения успешной карьеры. Психологические тренинги Несмотря на то, что название этой группы занятий не соотносится напрямую с успехами в бизнесе и они направлены, в первую очередь, на развитие личностных качеств, они могут принести даже большую пользу для профессионального развития, чем профильные бизнес-курсы.

В ходе встреч с преподавателями и психологами нашего центра развиваются такие умения и навыки, а также качества личности: Большинство из приобретаемых знаний и навыков незаменимы не только в личной жизни, но и в общении с коллегами, клиентами и руководством. Тренинги личностного роста Основная задача занятий этого раздела — вскрытие нереализованного потенциала личности.

Выход за пределы сферы комфорта, ломка стереотипов и шаблонов мышления, осознание собственной уникальности и исключительности - все это позволяет вырвать индивида из серой обыденности и раскрыть мир во всей его многогранности и полноте. Нередко тренерами используются жесткие и агрессивные методики, переворачивающие представления участников о себе и действительности. Личностный рост и персональное развитие ценны не сами по себе.

Тренинг кросс-культурной коммуникации

Оптимальная группа чел. О тренинге: Развитие участников в ходе тренинга происходит на трех уровнях: Программа межкультурного тренинга состоит из трех частей:

Корпоративные тренинги, открытые тренинги, вебинары, долгосрочные программы обучения, системный ТРЕНИНГ"УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ".

Игровые разминки и упражнения-энергизаторы Скрыть рекламу в статье 4. Энергизаторы позволяют тренеру решить ряд задач, помогая: Есть очень много различных игр и игровых упражнений для группы, которые можно использовать в качестве энергизаторов. Динамичность может быть задана через двигательную или умственную активность участников. Встречаются группы, где некоторые участники имеют физические или эмоциональные ограничения например, не любят игры, в которых необходимо находиться близко или прикасаться друг к другу.

Проводя энергизатор, тренер сам должен быть энергичным и стараться, чтобы игра шла динамично. Тренер может столкнуться с ситуацией, когда группа или некоторые участники не хотят по тем или иным причинам участвовать в энергизаторах. В этом случае важно не навязывать необходимость игры. В зависимости от причин тренер может либо использовать другой тип энергизаторов, либо решать задачи формирования групповой динамики и энергизации участников другими инструментами.

Например, изменить методы проведения тренинга так, чтобы после перерыва использовать не мини-лекцию и даже не обсуждение, а более активный метод, например ролевую игру. Примеры упражнений-энергизаторов. Участники становятся в две шеренги лицом друг к другу.

Тренинги для руководителей по управлению организацией

Удивительно, что в жизни применяла некоторые приемы неосознанно, а случайно, и, кстати, выигрывала. Так что приемы влияния, действительно, эффективны. Теперь знаю, как их применять при необходимости добиться цели". Попова Надежда, 42 г. Кстати, некоторые приемы влияния использовались мной ранее, но не все доводились до конца. На бизнес-тренинге"Искусство убеждать" я узнала особые тонкости в применении этих приемов.

Бизнес-тренинги помогут вашим сотрудникам развить деловые навыки и Разминки и ледоколы— упражнения на разогрев и сплочение группы Раздел: Психологический тренинг > Тренинг для тренеров. СПб.

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр.

Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта. Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются: Основная роль бизнес-тренера — модерация. Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли.

Методы тренинга[ править править код ] Методы, приемы и техники тренинга достаточно разнообразны. К ним относятся: Групповая дискуссия может быть структурированной то есть управляемой тренером с помощью поставленных вопросов или тем для обсуждения или неструктурированной её течение зависит от участников группового обсуждения. Телесная терапия. Медиативные техники".

Основные процессы бизнес-тренинга и управление ими

Очень приятным сюрпризом оказалось приданное , два готовых шаблона-скрипта конкретных тренингов, так сказать, готовых к употреблению. Кстати, рабочую тетрадь-методичку с тренинга я храню и поныне! По необходимости заглядываю.

Деловые игры, упражнения – упражнения для проведения тренингов, семинаров для менеджеров, руководителей, психологов.

Тренинги на сплочение коллектива. От психологического комфорта напрямую зависит рабочий процесс и результат совместного труда, поэтому задачей руководителя является организация качественного взаимодействия среди сотрудников. Сформировать благоприятную атмосферу можно при помощи тренингов, направленных на сплочение коллектива командообразования, тимбилдинг. Цели и методы тренингов на сплочение коллектива командообразование, тимбилдинг Каждый человек обладает индивидуальным характером и точкой зрения, воспринимая рабочий процесс по-своему.

Для продуктивного производства необходимо эффективное взаимодействие личных особенностей, поэтому основной целью тренинга является выявление ценных качеств сотрудников и их внедрение в общий рабочий механизм. Задачами организатора и ведущего являются: Тренинги проводятся в разных форматах. Это могут быть спортивные и интеллектуальные состязания, деловые игры, общее творчество сознание коллажей, видеороликов, конкурсов или мероприятия с коллективным выездом.

План занятий. Ознакомление сотрудников с целью и задачей тренинга. Обсуждение групповых норм неразглашение процесса за пределами коллектива, искренность, уважение к другим участникам, свобода слова и выбора. В конце подводятся итоги впечатления, мнения о тренинге, пожелания. Считать необходимо поочередно, но не сговариваясь.

УПРАЖНЕНИЕ%ИГРА

Общая цель социально-психологических тренингов — повышение компетентности в общении , но встречается дифференциация на более узкие направления. Например, обучение решению конфликтов или ведению деловых переговоров, повышение опыта в анализе ситуаций, коррекция установок, работа с самовосприятием и восприятием других людей. Участники тренинга не получают сухие и кем-то переработанные знания и приемы, а за счет собственной активности сами приобретают опыт и делают выводы.

В данной статье рассмотрена очень интересное упражнение"Испорченный телефон", которое хорошо применять в тренингах по навыкам.

Будет не просто и оно того стоит! Как предотвратить конфликтные ситуации? Как вести себя в конфликте уверенно? Оптимальные способы управления конфликтом, способствующие достижению поставленных целей. Как сделать так, чтобы конфликт не повторялся? Что снижает, а что повышает эмоциональную напряженность в деловом общении? Как подобрать лучший стиль руководства под ситуацию и сотрудника? Как ставить задачи так, чтобы результат радовал? Каких сотрудников нужно мотивировать, а каких нет?

Как сделать так, чтобы сотрудники работали и в отсутствие руководителя? Как усилить авторитет руководителя?

Тренинги для подростков

Как придумать упражнения для тренинга Как придумать упражнения для тренинга Что помнят люди после прохождения тренинга? Я много раз задавал этот вопрос участникам самых разных тренингов. Да, что запомнилось им лучше всего? Большинство из них отвечали, что они хорошо запомнили именно те упражнения, в которых сами принимали непосредственное участие. Особенно упражнения, которые отличались новизной, необычностью и актуальностью.

Тема: Тренинг тренеров: упражнения для тренинга управления, игры для свое место в организации и как они вообще понимают бизнес компании.

Разработка тренинга Бизнес технологии Хотите увидеть, как проходит обучение в центре Фактор Роста? Посмотрите один мастер-класс бесплатно. Мы делимся технологиями, которые приведут вас к результатам. Создаем мотивацию к самостоятельному развитию Повышаем эффективность работы компании Меняем отношение сотрудников к работе Превращаем руководителей в уверенных лидеров Способствуем выводу вашего бизнеса на новый уровень — Почему наши тренинги дают результат — 8 лет успешного опыта проведения бизнес-тренингов Все наши тренеры — специалисты высокого уровня, которые имеют реальный опыт и подтвержденные достижения в бизнесе, управлении командой и продажах.

Эксклюзивные решения для вашего бизнеса Мы не работаем на масс-маркет. Каждый наш продукт уникален и разрабатывается индивидуально под запросы клиента. Неизменным остается только одно — профессиональные техники работы с клиентами и высокая ответственность за результат. Закажите свой уникальный тренинг прямо сейчас С нами легко Люди, которые говорят простые вещи сложным языком, либо хотят казаться умнее, чем они есть на самом деле, либо не владеют материалом.

Тест-Упражнение Как расширить Словарный Запас в Рекордные сроки Ораторское искусство Развитие речи


Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!